Raziskave med zaposlenimi

Zastavljanje vprašanj svojim zaposlenim, je pomembno orodje za učenje o njihovem mnenju, odnosu, potrebah in predvsem zadovoljstvu. Omogoča ovrednotenje razkritih mnenj in izboljšuje organizacijsko kulturo.

Postopki raziskav

• Običajno izvedemo poizvedbo s pomočjo vprašalnikov in intervjujev, ki so izvedeni preko spleta ali pisno.
• Zbiranje, procesiranje in evalvacijo podatkov izvedemo diskretno in ohranimo anonimnost respondentov.
• Iz odgovorov lahko ugotovimo zadovoljstvo ali samopodobo osebe ter ga primerjamo z dejanskim stanjem v podjetju.

Primeri raziskav med zaposlenimi

• Zbiranje informacij glede mnenj, pričakovanj in predlogov zaposlenih.
• Ugotavljanje ravni zadovoljstva med zaposlenimi.
• Analiza internih komunikacij in usmerjenosti k strankam.
• Analiza morebitnih odstopanj med samopodobo posameznika in podobo, ki jo zaznava zunanji svet.
• Primerjalne analize med zadovoljstvom strank ali raziskavami skrivnostnih nakupov.

Ob razvijanju in izvajanju vprašalnikov za zaposlene tesno sodelujemo s partnerskim podjetjem za tržne raziskave MAKAM Market Research.