Odpuščanje zaposlenih

Kako končati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim je vprašanje, ki zadeva organizacijsko kulturo podjetja, katera ima neposreden vpliv na klimo v podjetju in njegov sloves v javnosti.

Kako prekiniti pogodbo o zaposlitvi?

Številni vodilni ne uporabijo primernega tona sporočanja v primeru pogovora o prekinitvi zaposlitve – najpogosteje zato, ker so negotovi, ali pa celo predajo nalogo odpuščanja nekomu drugemu. To v podjetju sproža občutke negotovosti in ustvarja negativno vzdušje. Vendarle se lahko naučite, kdaj dozori čas za končanje pogodbe o zaposlitvi na odkrit in pošten način. Posebej za ta namen nudimo ustrezne programe usposabljanja.

Odgovorna odpustitev zaposlenih iz podjetja

Cilj ustrezne odpustitve zaposlenih iz podjetja je omogočiti tistim zaposlenim, ki se jim pogodbe o zaposlitvi iztekajo, da se s pomočjo tečajev in dodatnega usposabljanja čimprej vnovič zaposlijo. S profesionalnim pristopom k odpuščanju zaposlenih iz podjetja lahko spreobrnete težaven položaj v situacijo win-win, obojestranske zmage za vse vpletene – za vodstvo podjetja, menedžerja kadrov, svetovalce in predvsem v ta postopek vključene zaposlene. Za to občutljivo področje priporočamo individualno svetovanje in program, ki ga sooblikujemo s podjetjem. Začnemo z iskanjem novega delovnega mesta in v najboljšem primeru končamo z usposabljanjem zaposlenega za to delovno mesto. Dodatno nudimo usposabljanje za vse vodilne, ki so jim zaupani projekti odpuščanja zaposlenih iz podjetja.