Upravljanje raznolikosti

Kaj pridobite:

v času zraščanja gospodarskih prostorov, postaja upravljanje raznolikosti vse pomembnejše. Multi-kulturno delovno okolje pomeni nove izzive in vprašanja za vodstvo, vodje projektov, skupine in mentorje. Upravljanje raznolikosti je poslovna strategija, ki se usmerja na različne vire, reorganizira zaposlenih glede na starost, poreklo, kulturno, etnično pripadnost, spol ali izobrazbo in poudarja priložnosti in prednosti udeležencev in organizacije same.

Vsebina:

• Razlaga pojma in razvoj pristopa
• Kako izraziti lastne kulturne vrednote
• Modeli upravljanja raznolikosti
• Konflikti in vprašanja – medkulturno upravljanje konfliktov
• Mehanizmi diskriminacije
• Priložnosti in prednosti nehomogenega delovnega okolja: kako živeti in uporabiti raznolikost
• Koncepti in instrumenti za upravljanje raznolikosti
• Raznolikost znotraj tima
• Verbalna in neverbalna komunikacija v medkulturnem okolju
• Študije primerov

Trajanje:

2 dneva, 16 lekcij
petek 16.00–21.00, sobota 9.00–20.00