S sistematičnim pristopom ugotavljamo, da imajo spremembe v zaposlitvenem okolju ali pri oblikovanju delovnih mest daljnosežne posledice za delovanje in dobrobit zaposlenih. S ciljnim coachingom boste pridobili vso potrebno moč za ustrezno odločanje v vseh situacijah.
Profesionalen coaching izzove samorefleksijo (uvid), odpre nove poglede in okrepi kompetence ter vodi v razvoj posameznikovih lastnih strategij.
Coaching za izvršni nivo
- Obvladovanje konfliktnih situacij.
- Priprava sestankov.
- Obvladovanje sprememb.
- Uravnavanje dela in prostega časa.
- Vodenje zaposlenih.
- Priprava na pogovore z zaposlenimi (letni razgovor, sporočanje odpovedi, pridobivanje povratnih informacij, itd.).
Coaching timov
- Določanje skupnih ciljev.
- Odkrivanje svežih pogledov iz medosebne komunikacije.
- Kako koristno uporabiti raznolikost.
- Optimiziranje aktivnosti.
