CATRO Selection

Eine zentrale Unternehmensleistung von CATRO ist die Auswahl der für die Position in Frage kommenden BewerberInnen anhand des definierten Anforderungsprofils.

Vorauswahl

Im ersten Schritt werden die Bewerbungen gesichtet und bewertet. In Zweifelsfällen führen wir telefonische Vorinterviews.

Einstellungsinterviews

Im Rahmen von strukturierten Einstellungsinterviews werden die KandidatInnen hinsichtlich ihrer Qualifikationen, der Motive ihrer Bewerbung und ihrer Persönlichkeitsmerkmale beurteilt. Die am besten geeigneten KandidatInnen werden dem/r KundIn anschließend präsentiert, wobei wir unsere Expertise mitliefern.

Eignungsdiagnostik

Je nach Projektanforderung übernehmen wir in einem weiteren Schritt die Eignungsdiagnostik der BewerberInnen mit wissenschaftlich fundierten Verfahren:

• Assessment Center
• CHUCA CATRO Human Capital Audit
• 360 Grad Feedback
• Psychologische Diagnostik und Potenzialanalysen