Sokszínűség menedzsment

Eredménye:

Ma, amikor a gazdasági terek világszerte egyre szorosabban összenőnek, a sokszínűség menedzsment egyre nagyobb teret kap. A multikulturális munkaterületek új kérdéseket és kihívásokat állítanak a cégvezetők, projektvezetők, a csapat- és tréningvezetők elé. A sokszínűség menedzsment egy vállalati stratégia, mely az erőforrások különbözőségét veszi figyelembe, foglalkozik az alkalmazottak sokszínűségével, kor, származás, kultúra, etnikum, nem vagy végzettség függvényében – közérthetővé téve a résztvevők vagy szervezetek lehetőségeit és erősségeit.

Tartalom:

• Fogalmak meghatározása és a kezdeményezés kidolgozása
• Egyéni kultúra fogalmak definiálása
• Menedzsment modellek a diverzitás menedzsment keretein belül
• Konfliktusok és problémák – kultúrák közötti konfliktuskezelés
• Diszkrimináció menedzsment
• Inhomogén munkaterületek lehetőségei
• Sokszínűségben élni és a javunkra felhasználni
• A diverzitás menedzsment koncepciói és eszközei
• Csapatsokszínűség
• Verbális és non-verbális sokszínűség a kultúrák között
• Szemléltető példák.

Időtartam:

2 nap, 16 tanítási óra, péntek 16.00-21.00 óráig, szombat 9.00-20.00 óráig