Gondoskodó elbocsátás és Outplacement

A mód, ahogyan a munkaerőtől megválunk, a vállalati kultúra részét képezi; kézzel fogható hatása van a vállalati légkörre és a vállalat, mint munkaadó imázsára.

Megfelelően megtartott elbocsátó beszéd

Sok vezető az elbocsátáskor bizonytalanságból fakadóan rossz hangnemet üt meg, vagy a feladatot másra ruházza át. Ez nyugtalanságot eredményez a vállalaton belül, továbbá rossz hangulatot okozhat.  Ha a megfelelő módon és időpontban, a tisztességességet szem előtt tartva történik meg az elbocsátás, az hasznunkra válhat. Mindezek megvalósításához speciális tréningeket kínálunk.

Outplacement felelősséggel

Az Outplacement intézkedések célja, hogy az elbocsátott munkaerő oktatás/képzés segítségével minél hamarabb vissza tudjon térni a munkaerő-piacra. Külső erőforrások igénybevételével sikerülhet a nehéz kiindulási helyzetet minden résztvevő, a cégvezetés, az emberi erőforrás menedzsment, az üzemi tanács és mindenekelőtt az érintett munkaerő számára előnyös szituációba átlendíteni. Ezen érzékeny területen bízunk a személyes tanácsadásban és abban a programban, melyet ügyfelünkkel közösen alakítunk ki. A program a jelenlegi helyzet felvázolásával kezdődik, majd ideális esetben, az új munkahely megszilárdítása érdekében Jobcoaching-gal végződik.  A vezetők számára az Outplacement projektek véghezviteléhez tréninglehetőségeket is biztosítunk.