MitarbeiterInnenbindung durch Weiterbildung

Zweifellos ist das Gehalt ein starkes Argument, um Schlüsselkräfte ans Unternehmen zu binden. Aber Geld ist nicht alles. Untersuchungen haben gezeigt, dass einer der wichtigsten Gründe für die Wechselbereitschaft von High-Potentials die fehlende Karriereperspektive ist. Und gerade hier zeigt sich der Wert von Weiterbildungsmaßnahmen: Durch Schulungen und Trainings gelingt es, den MitarbeiterInnen bessere Zukunftschancen im Unternehmen zu eröffnen. Nicht nur das: Gut ausgebildete Kräfte werden mit ihren Aufgaben besser fertig, sind leistungsstärker und zufriedener.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung individueller und strategisch geplanter Aus- und Weiterbildungsprogramme, um ihre MitarbeiterInnen langfristig ans Unternehmen zu binden.