Zu Beginn der Personalsuche steht ein ausführliches KundInnengespräch, um das Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle zu definieren. Darauf aufbauend starten wir den Suchprozess:
- Auswahl der Medien (national und international, Print und Online, allgemeine Medien und Branchenmedien jeweils unter Berücksichtigung von allfälligen Sonderbeilagen)
- Verhandlung der Konditionen
- Buchung und Kontrolle
- Beratung bei der textlichen und grafischen Gestaltung
- Platzierung auf jobs.catro.com
BewerberInnenadministration
- Kontrolle auf Sperrvermerke sowie Abwicklung der Erstkorrespondenz
- Betreuung der BewerberInnen bei Fragen und Unklarheiten
- Einholung fehlender Informationen von BewerberInnen
- Ungefilterte Weiterleitung der Bewerbungen
- Abwicklung der notwendigen Bewerberkorrespondenz wie Geduld- und Absagebriefe
